La auditoria de clima laboral permite conocer las opiniones de cada una de las personas que forman parte de la empresa y brinda la posibilidad de mejorar y optimizar el desempeño de estas personas dentro de la misma.


Nuestro servicio busca optimizar el clima laboral de tu empresa, debido a que en la actualidad la desazón, y el desgano predominan por sobre cualquier ambiente laboral. Las empresas que cuentan con un buen ambiente de trabajo, factores de alta motivación presentan una mayor productividad y rentabilidad, y una menor pérdida de recursos humanos. El propósito de la auditoria es fortalecer los puntos fuertes resultantes de las entrevistas, así como corregir los débiles.

En primera instancia, se realiza una primera reunión con los directivos en la que se definen los objetivos de la evaluación de clima, se establece qué se desea conocer, medir y resolver.

En líneas generales las preguntas buscan medir los vínculos horizontales (entre pares) y verticales (las relaciones entre distintos niveles jerárquicos); y por sobre todo la autosatisfacción personal, y grupal de cada sector; como así también el de la empresa.

Luego se establece la metodología a emplear (entrevistas particulares, grupales, en profundidad, encuestas, focus group, observaciones, mystery shoppers, etc.) y se confeccionan las preguntas. En una reunión con el personal se plantea la idea y el propósito de la auditoría de clima para evitar los rumores y temores que puedan generarse.

Se recoge la información de campo, de acuerdo al método seleccionado. En función de las respuestas obtenidas, se realiza un informe destacando los puntos más relevantes surgidos de las entrevistas y se plantean ideas para optimizar el funcionamiento de la organización.

La implementación de las estrategias para mejorar el clima laboral, estará sujeta a la aprobación de los directivos. Una vez aprobada, se analiza la mejor opción a llevarlas a cabo y el correspondiente control mes a mes.